Večja podjetja bodo iskala ustrezne kandidate po vsej Sloveniji:
•    Magna Steyr,
•    Unior,
•    Talum,
•    Elrad,
•    Odelo,
•    Skupina SIJ,
•    Ikea,
•    Lek,
•    Tosama,
•    Skupina GEN-i,
•    Iskratel,
•    Skupina TPV.

Raziskava, poleg vpogleda v načrte zaposlovanja podjetij za leto 2018, razkriva tudi razloge za težave podjetij pri pridobivanju ustreznih kandidatov za zaposlitev, in sicer;

Ključne pomanjkljivosti kandidatov za zaposlitev:
•    38,9 %   delovne izkušnje,
•    26,7 % poklicno specifična znanja,
•    25,3 % ustrezna izobrazb.

Primanjkljaj splošnih kompetenc:
•    Organizacijske sposobnosti,
•    Računalniška znanja,
•    Bralne in pisne sposobnosti,
•    Sposobnost za reševanje problemov,
•    Sposobnost za delovanje v timu,
•    Znanje tujih jezikov,
•    Kakovostna komunikacija (ustrezen dnos do sodelavcev in strank),
•    Fizične sposobnosti.

Ker je kariera posameznika odvisna od znanja, usposobljenosti, izkušenj ter vseh drugih veščin, potrebnih za opravljanje dela v neki organizacijski enoti, bodo v veliki prednosti kandidati, ki se bodo ali močno specializirali v svoji stroki ali pa širili znanje in kompetence na preostala področja.

V Zavodu Nefiks vse motivirane iskalce zaposlitve do 29 leta, ki želijo brezplačno »spedenat« znanje v družbi in si s tem povečati možnosti na trgu dela, vabimo v projekt Nefiks zaposlitvene rešitve, v vseh več(j)ih krajih po vsej Sloveniji.

Prijavi se, osvoji znanje in ustvari svojo kariero!

Vir slik: Pixabay