Epidemija COVID-19 je z ukrepi zapiranja in omejevanja dodobra spremenila trg dela in marsikatero “tradicionalno” delovno mesto, povzročila pa tudi uvedbo novih konceptov dela.
Tudi po koncu epidemije se delo od doma nadaljuje - vendar pa takšno delo vpliva na večjo delovno obremenitev in krepi občutek osamljenosti, zaposleni pa imajo veliko težav tudi z usklajevanjem dela in zasebnega življenja, kar pri mladih ženskah povzroča višje ravni stresa (Mladina 2020). Podobno se je zgodilo tudi z izobraževanjem, saj se je količina obveznosti ob izobraževanju na daljavo še povečala. Na Zavodu Nefiks opozarjajo, da je zato potrebno mlade ženske razbremeniti in jim omogočiti razvoj na področju digitalizacije in tehnologije.

Trg dela je do mladih žensk izrazito neprijazen: pri mladih ženskah gre v kar 74,3% primerov za začasne oblike dela  (Mladina 2020). Z zaprtjem šol, vrtcev se je še dodatno povečal delež, ki ga ženske porabijo pri neplačanem delu doma. Marsikatero podjetje je kot protiutež temu ponudilo delo od doma, kar pa je pri večini še povišalo nivo stresa, predvsem zaradi težav pri usklajevanju dela in vsakdanjega življenja.

Mladim ženskam pa ostajajo odprta vrata vrata nevladnih organizacij kot je Zavod Nefiks, ki so se skozi epidemijo in po njej trudila ohranjati priložnosti za mlade. Z razvijanjem kompetenc na področju digitalizacije si lahko dekleta odprejo vrata za karierne poti tudi v sektorjih tehnologije in digitalnega razvoja.

“Čeprav moje delo ni več vezano na mladinski sektor, še danes uporabljam kopico znanj, ki mi jih je prineslo sodelovanje v projektu Kolegice. Naučila sem se odgovornosti, organiziranosti, različnih načinov motiviranja. Dobila sem svež, drugačen vpogled v področje digitalnega marketinga, ki se mi je prav z delom v mladinskem sektorju močno približalo. Menim, da so mladinske organizacije odlično izhodišče pridobivanja kompetenc prihodnosti, ki jih najlažje gradimo in utrjujemo v mladih, kreativnih, agilnih ekipah.” Silvija (27 let).

“Osnovno znanje računalništva in obdelave podatkov je zelo pomembno. Edino prav je, da razumemo njihovo ozadje, razumeti pa moramo tudi različne oblike prikazov in kaj nam želijo s tem sporočiti avtorji. Samo tako smo lahko dobri zaposleni in dobri državljani.” dodaja Sara (25 let), ki je kompetence s tega področja pridobila v sklopu usposabljanj, ki so jih organizirale Kolegice.

 

Projekt Kolegice omogoča mladim ženskam, ki vstopajo na trg dela, mreženje in pridobivanje kompetenc prihodnosti. Projekt poteka v okviru Zavoda Nefiks, njegovo delovanje pa sofinancirata Urad RS za mladino in Urad za mladino – MOL.

Viri

Raziskava Mladina 2020, https://mlad.si/e-katalogi/Mladina_2020/400/
European Institute for Gender Equality, https://eige.europa.eu/topics/health/covid-19-and-gender-equality