Zaposlimo strokovnega sodelavca!

Zavod Nefiks za potrebe izvajanja projekta Nefiks karierne rešitve razpisuje delovno mesto: strokovni sodelavec.

Pri javnem razpisu "Krepitev kompetenc mladih skozi aktivno državljanstvo za večjo zaposljivost", ki ga je objavilo Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport, smo bili uspešni, zato za potrebe izvajanja projekta iščemo izkušenega strokovnega sodelavca (m/ž).

Svoje vtise o projektu Nefiks zaposlitvene rešitve je z nami delila tudi Anja, ena izmed nadvse aktivnih in samoiniciativnih udeleženk projekta v Ljubljani. Vabimo vas k branju intervjuja, ki je nastal v okviru avtorskega dela Učinki projekta Nefiks zaposlitvene rešitve avtorice Nadine Salievske.

V okviru zaključne konference Mladimo prihodnost so novinarji oddaje U3NEK, mladinske delavce povprašali, kje in kako mladi v času negotove prihodnosti in ob pomankanju delovnih mest zavzamejo prostor. Na vprašanja je odgovarjal tudi naš Žiga.

Letošnji september je prinesel tudi zaključek projekta Nefiks zaposlitvene rešitve (mladim znanega pod kratico NZR) − projekta, ki smo ga v okviru Zavoda Nefiks na podlagi nadgradnje uspešno razvite metodologije Zaposlitvenih klubov, ki izhaja iz metodologije študijskih krožkov, izvajali med letoma 2016 in 2018. Pri projektu so mladi, stari do 29 let, ki v času sodelovanja v projektu niso bili zaposleni, dobili dolgoročno obravnavo in strokovna usposabljanja za razvoj kompetenc in zaposlitvene pismenosti ter za izboljšanje svojih zaposlitvenih možnosti. Na različne inovativne načine so se povezovali tudi z delodajalci ter se jim predstavili kot aktivni iskalci zaposlitve. V projekt smo pod sloganom »Spedenaj znanje v družbi in se znajdi v službi!« pritegnili odgovorne mlade, ki razumejo, da je iskanje zaposlitve proces, v katerega je treba vložiti svoj čas, energijo in trud.

V okviru projekta Nefiks zaposlitvene rešitve je bil brezplačni sistem za beleženje neformalno pridobljenega znanja e-Nefiks preoblikovan v platformo za povezovanje delodajalcev in mladih. To pomeni, da lahko sedaj delodajalci svoje bodoče zaposlene s pomočjo iskalnika kadrov iščejo med tistimi mladimi, ki so dovolili vpogled v svoje kompetence, potrjene s strani prejšnjih delodajalcev. Mladi, ki vpisujejo v e-Nefiks, so povečini bolj samoiniciativni, organizirani, sistematični in natančni, kar dokazuje že dejstvo, da sploh vpisujejo v e-Nefiks. O njihovih kompetencah, proaktivnosti in referencah pa pričajo njihovi vpisi. Delodajalci, ki jim je bil sistem predstavljen, so ga toplo pozdravili.

Našemu Srečku se je to soboto ob vseh vrtljajih in izjemnemu zanimanju zanj zdelo precej fino :). S sabo smo ga namreč vzeli na Stično mladih, kjer ga je na naši stojnici zavrtelo več sto mladih. Tu in tam se je komu tudi posrečilo, da se je ustavil na tistem polju na katerega je stavil, vsi ostali pa so bili deležni tolažilne nagrade :).