fbpx
default_mobilelogo
  • 2021 posvet mc krepitev kompetenc t.si banner
  • dekleta ne izdelujejo le piškotov copy NAGRADA popravljeno
  • 2020 april druzabne igre banner
  • P EU banner2 720x180
  • aktualnoaktualno 720px 2
  • sticisce banner
  • banner pridruzi se ekipi
  • Anita Boljte popravljeno
  • Romina Godnič Grošelj popravljeno
  • Tadeja Ozebek
  • Sabina Ivanov
  • Kristy Turk
  • Teja Simcic
  • Urska Bencina
  • Lucija Jezersek
  • Klara Zavrl
  • Adriana Lorenzutti
  • Sara Marn
  • Anja Jakse
  • Taja Kaker
  • NKR Banner 240x240
Nisi čisto prepričan_a, kaj bi rad_a študirala? Te trenutni študij ne zanima več? Nisi čisto pripravljen_a na resen študij? Mogoče je čas, da si vzameš leto za razmislek, spakiraš in se odpraviš novim dogodivščinam naproti.

Ste se pred kratkim lotili podjetništva? Če je vaš odgovor DA verjetno veste, da je ena izmed najpomembnejših podjetniških odločitev določanje prodajne cene. Za tiste, ki ste še v fazi načrtovanja vam v nadaljevanju predstavljamo, kako lahko določite prodajno ceno storitve na podlagi stroškov in materiala.

»Networking« oz. mreženje se definira kot navezovanje stikov in vzpostavljanje odnosov z ljudmi, ki nam lahko potencialno koristijo v našem kariernem razvoju in pri pridobitvi delovnega mesta. Vendar pa še vedno mnogi temu ne posvečajo zadosti pozornosti.

Določanje prodajne cene po metodi »stroški plus ciljni dobiček«
Le malo podjetniških odločitev je pomembnejših od določanja prodajne cene, saj mora podjetje prodajati svoje izdelke ali storitve po ceni, ki je dovolj visoka, da pokrije vse stroške, hkrati pa omogoči doseganje dobička. Če so cene previsoke, podjetje ne dobi kupcev, če pa so prenizke, pa namesto z dobičkom posluje z izgubo.

Dilema, s katero se srečujejo vsi podjetniki je, kako postaviti prodajno ceno svojim produktom/storitvi na način, da bo cena dovolj nizka in tako omogočila prodor na trg in pridobivanje novih kupcev in hkrati dovolj visoka, da bo pokrila vse stroške in omogočila doseganje dobička. Ravno zaradi tega, mora biti določanje prodajne cene natančno in premišljeno.

Kaj napisati delodajalcu, ko ne dobiš odgovora na prijavo?
Kaj meniš, se splača pisati podjetju, ki ni odgovorilo na tvojo prijavo za službo? Kaj, če je to podjetje v tujini ? Te zanima, kako lahko povečaš svoje možnosti, da dobiš povratno informacijo? Pred naslednjo prijavo na delovno mesto preveri, kako lahko s pravimi besedami narediš boljši vtis.

Prejšnji članek vas je zagotovo prepričal, da si – če tega še niste storili, ustvarite LinkedIn profil. Sedaj, ko ste že podali svoj elektronski naslov, si ustvarili varno in unikatno geslo ter po skrbnem branju sprejeli pogoje uporabe je čas, da profil ''izpilimo v nulo''.

Materinstvo je za večino žensk pozitivna izkušnja, ki se ji ne bi smele odreči zaradi nove, redne zaposlitve. V nadaljevanju si preberi pravice, ki pripadajo bodočim mladim mamicam na področju uveljavljanja in trajanja materinskega dopusta.

Jutri, 25. marca praznujemo materinski dan, ko izkažemo hvaležnost in priznanje vsem materam za njihovo poslanstvo. Ob tej priložnosti se moramo spomniti tudi vseh mladih mamic, ki so v sodobni družbi borijo s prepletanjem tradicionalnega in modernega. Dandanes namreč ženske ne zavzemajo več samo tradicionalnega položaja »biti mati, žena in gospodinja«, ampak si želijo tudi lastnega kariernega razvoja.

Podkategorije

Sodelavci Zavoda Nefiks pripravljamo več vrst delavnic zaposlitvene pismenosti. Med njimi so:   On-line izobraževanja Podjetni petki Zaposlitveni torki Mozaik uspeha   Vabljeni v našo družbo ;)

O projektu Zaposlitveni klubi za mlade:
Zavod Nefiks je v preteklih sezonah ob podpori znamke ORTO izvajal projekt Zaposlitveni klubi za mlade, s katerimi mladim pomaga pri povečanju njihove zaposljivosti. S sodelovanjem v zaposlitvenih klubih je delo dobilo 145 mladih, ki so bili vključeni v projekt v prvih štirih sezonah. V prvem krogu četrte sezone so klubi potekali v Ljubljani, Šentjurju in Zagorju ob Savi, v drugem krogu se izvajata kluba v Novem mestu in na Jesenicah. Več o tem...

 
 
Projekt Nefiks zaposlitvene rešitve, ki je do novih priložnosti na trgu dela pomagal že več kot 330 mladim, se je 15. septembra 2018 zaključil.
V okviru projekta smo e-Nefiks razširili v platformo za povezovanje med delodajalci in mladimi iskalci zaposlitve. Vpiši se v e-Nefiks in se s svojimi kompetencami predstavi delodajalcem.

Vsi, ki bi se želeli priključiti novemu projektu Nefiks karierne rešitve, se prijavite TUKAJ.

radio 1 pasica 300x100 napis 01 01

jezikovni jesen 2019

Jezikovni klubi so namenjeni mladim, ki bi radi izboljšali ali se naučili konverzacije tujih jezikov v neformalnem okolju. Klubi niso tečaji, ampak odlična priložnost za osvežitev ali učenje s pomočjo rojenih govorcev. Srečanja potekajo na tedenski ravni v več slovenskih krajih. Program klubov je prilagojen potrebam udeležencev in deluje po participativnem načelu, kar pomeni aktivno sodelovanje vseh članov kluba!

Zbiramo prijave za jezikovne klube, ki se bodo začeli sestajati v sredini oktobra.
Ne odlašaj, prijavi se čimprej! :)

gumb

Želiš postati vodja jezikovnega kluba?

Priložnost zate! Pridobi vodstvene kompetence, novo znanje tujega jezika in si povečaj možnosti za zaposlitev. Postani vodja jezikovnega kluba Nefiks v izbranem kraju!

gumb postani vodja jezikovnih klubov


Nefiks karierne rešitve je projekt, ki ga izvajamo pri Zavodu Nefiks. Financiran je preko javnega razpisa “Krepitev kompetenc mladih skozi aktivno državljanstvo za večjo zaposljivost”, sklop A – Regionalni projekti, zahodna kohezijska regija, Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport. Operacijo oziroma projekt financirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Projekt mladim pomaga do vseživljenjske karierne pismenosti. Dosegamo jo z razvojem kompetenc in sposobnostjo vodenja lastne kariere, vključno z beleženjem neformalno pridobljenega znanja. Vsak udeleženec je sposoben kompetence ovrednotiti, nadgraditi in vnovčiti na trgu dela. Za mlade bomo izvedli izobraževalna sklopa z naslovoma: Manager družbenih omrežij in Samostojno na trg dela.

 

Manager druzbenih omrezij 200x200 Samostojno na trg dela 200x200

 

Na spletni strani z orodji za beleženje bomo organizirali kampanjo #mladiinkompetentni. Ta bo dvignila zavest o pomenu beleženja in o tem, da lahko kompetence za zaposlitev mladi razvijajo v mladinskem sektorju.

Za več informacij in vprašanja pišite na: karierne.resitve@nefiks.si

2020 NKR logo all5 nalozbo rgb


Mladi in kompetenti izhajajo iz Nefiksa. Dokaz za to so številni mladi, ki so skozi naše projekte razvijali kompetence, da danes lahko zasedajo odgovorna delovna mesta doma in v tujini. Da bo tvoj CV poln referenc, kompetenc, dokazov o tvoji usposobljenosti, predvsem pa zato, da boš že tekom izobraževanja razvijal vse svoje potenciale in osebno spoznaval delodajalce, se pridruži eni od številnih Nefiksovih aktivnosti.

Začneš tako, da najprej postaneš Nefiks tutor
Takoj na to pa postani Mladinski karierni voditelj Zavoda Nefiks - prijavi se TUKAJ. 

zivljenje z luckozivljenje z lucko pisma iz tujine

mladiinkompetentni


Amadea

Naj se najprej predstavim: moje ime je Amadea in sem 21-letna magistrska študentka umetnostne zgodovine in slovenščine.

Trenutno se nahajam v lepem starem mestnem jedru Lizbone, kjer raziskujem arhitekturo, muzeje, umetnost, hrano, kavarne in vse druge odlične stvari, ki jih ponuja Portugalska. Poleg tega želim čas na izmenjavi uporabiti tudi zato, da naredim nekaj kreativnega in zanimivega - zato sem se odločila, da bom opravila vrsto intervjujev z mladimi, ustvarjalnimi in navdihujočimi ljudmi, popotniki, s katerimi se srečujem vsak dan.

 

Neformalni informator E-NEFI posreduje informacije o vlogi in pomenu neformalnega izobraževanja v Sloveniji, ponuja informacije o ponudbah in razpisih ter o delovanju Zavoda NEFIKS.

Glava

lucka 2020 st2Lučka Stopinšek je stara 19 let, skoraj 20, in študira slovenski jezik in književnost vzporedno s sociologijo na Filozofski fakulteti Maribor. Prijatelji ji velikokrat pravijo lučka v polnem pomenu besede, ker rada posveti povsod, tudi v zelo temne in skrite kotička tega sveta ter zmeraj izžareva toploto in veselje. Zraven šole se ukvarja s pisanjem, tudi v službi tekstopiske, rada prebere kakšno dobro knjigo, zelo jo veseli kuhanje, ob jutrih ali sončnih popoldnevih pa zelo rada sede na svoje rumeno kolo in kolesari. obožuje pomlad, metin čaj s tremi žličkami sladkorja, češnje, sonce, svoje rumeno kolo in čebelice.

Vsakodnevno se sooča s kopico problemov, dogodivščin, misli, ki jih priložnostno zapiše in deli med soljudi.

Dobrodošla, dobrodošel!

 


Mladi in kompetentni izhajajo iz Nefiksa! Številnim je bilo delo na Nefiksu odskočna deska na karierni poti, lahko bi tudi rekli, da so na zadeli "žebljico na glavico".

  • Anita Boljte popravljeno
  • Romina Godnič Grošelj popravljeno
  • Tadeja Ozebek
  • Sabina Ivanov
  • Kristy Turk
  • Teja Simcic
  • Urska Bencina
  • Lucija Jezersek
  • Klara Zavrl
  • Adriana Lorenzutti
  • Sara Marn
  • Anja Jakse
  • Taja Kaker

Klub trenerjev - mladinski karierni izvajalci

Za pridružitev Klubu trenerjev se moraš udeležiti uvodnega usposabljanja - prijavi se TUKAJ.

Skozi več kot 20 let delovanja smo strokovni sodelavci na Nefiksu razvili metodologijo, načela našega delovanja in vanjo integrirali teorijo mladinskega dela, ki smo jih uspešno preizkušali v mnogih projektih. Kot učeča se organizacija poskušamo prenašati znanje na naše prostovoljce, sodelavce in druge aktivne mlade v naši organizaciji. Naše znanje je naš intelektualni kapital, ki ga želimo prenašati naprej, predvsem z željo, da se mladinsko delo, tako teorija, predvsem pa praksa, ne izgubita v socialnem delu, zaposlovanju in drugih podobnih konceptih, ki pa ne omogočajo tistega, kar je slovenskemu mladinskemu delu najpomembnejše: razvoj aktivnega državljanstva.

Svojo metodologijo smo zgradili okoli beleženja neformalno pridobljenega znanja, ki ga udejanjamo z indeksom Nefiks, svoja načela delovanja pa strnili v 4:
- aktivna participacija,
- timsko delo,
- prevzemanje odgovornosti,
- karierni razvoj.

S projektom Klub trenerjev smo zasnovali modularno izobraževanje za Nefiks trenerje – izvajalce kariernih aktivnosti, ki je sestavljeno tako iz teorije, kakor tudi iz prakse, mladim omogoča medsebojni prenos znanja, vodi pa jih k pridobitvi nacionalne poklicne kvalifikacije mladinski delavec.

Vsebine, ki so na voljo v on – line skupini Nefiks trenerjev:
1. modul: teorija mladinskega dela v luči štirih načel Zavoda Nefiks (teoretične utemeljitve)
2. modul: metodologija mladinskega dela - Nefiks klubi
3. modul: karierni razvoj mladih
4. modul: mednarodno sodelovanje
5. modul: digitalno mladinsko delo
6. modul: mehke veščine
7. modul: aktivno državljanstvo in vpetost v lokalno okolje
8. modul: učenje učenja - ključne kompetence za prenos znanja

knjizica klub trenerjev 600px

V knjižici je zbrana metodologija Zavoda Nefiks, kjer najdete tudi smernice za vodenje klubov.


Projekt podpira Urad za mladino - MOL.

MOL logo 250px


Smo pobudnik in koordinator Mreže KROJ

Mreža KROJ - mladinska mreža za karierni razvoj povezuje organizacije mladinskega sektorja, ki delujejo na področju kariernega razvoja mladih.

Je relevanten sogovornik odločevalcem, povezovalec reprezentativnih organizacij, postavlja standarde kakovosti na področju, mladim pa omogoča dostop do kvalitetnih informacij ter je prostor za razvoj potencialov. Mreža KROJ je vez med ključnimi akterji na mladinskem polju, ki spodbuja mlade, da ustvarijo svojo karierno pot.

Trenutno jo sestavljajo Zavod Nefiks, Zavod Mepi, Zavod BoB, Mladinska postaja Moste, Zavod Volunatriat, Mreža MaMa, Zavod TiPovej in JZ Mladi zmaji.

Mreža KROJ logotip mreža kroj fotka na kavču obdelana 450

V letu 2017 smo nadgradili idejo o Nefiks kariernem razvoju mladih v Mrežo za karierni razvoj, ki smo jo s pomočjo MOL v letu 2018 razvili v mrežo osmih organizacij, ki sodelujejo pri tej mreži. V slovenskem nevladnem prostoru smo tako v nekaj mesecih le iz nekaterih organizacij oblikovali Mladinsko mrežo za karierni razvoj – KROJ. Naš namen je namreč skupen, saj vsi spodbujamo mlade, da ustvarijo svojo karierno pot, s tem da jim omogočamo dostop do kvalitetnih informacij in si prizadevamo biti prostor za razvoj potencialov.

Verjamemo v medsebojni prenos znanja, zato organiziramo usposabljanja na teme kariernega razvoja mladih. Povezujejo nas skupni projekti in organizacija skupnih dogodkov mreže.

Več o mreži najdete na spletni strani mreza-kroj.si.

Socialna omrežja FB icon kroj zelena 48INSTA icon kroj zelena 50

***

Projekt podpirata Urad za mladino - MOL in Urad Republike Slovenije za mladino.

Logotipi mol in Kroj brez stavka

 

 kategorija kolegice najava

Projekt Kolegice omogoča mladim ženskam, ki vstopate na trg dela, mreženje in pridobivanje kompetenc prihodnosti.

V letu 2020 se bo projekt odvijal v nekoliko spremenjeni obliki - kot mesečni dogodki in delavnice >>> preberi več.

Če želiš pri dogodkih sodelovati aktivneje (pomoč pri organizaciji dogodkov) in pridobiti tudi organizacijske, marketinške in komunikacijske kompetence, se prijavi tukaj >>> PRIJAVA


kolegice pink head logo

V preteklih letih so Kolegice delovale kot klubi - mlade ženske so se srečevale na tedenskih srečanjih, kjer so udeleženke razvijale svoj karierni načrt,  ter skupaj z ostalimi udeleženkami pripravljale dogodke, ki so prispevali k njihovem kariernemu razvoju (npr. izobraževalne delavnice na teme sestavljanja CV-ja, obiski podjetij, gostitev predavateljev s področja samozaposlitve, marketinga,..). V nadaljevanju projekta se dekleta povežejo z mentorico, uspešno na poklicnem področju, ki jih zanima. Preko mentorskega odnosa se seznanjajo z izbranim delovnim področjem ter navezujejo stike s potencialnimi delodajalci. V kolikor te tovrstna oblika sodelovanja zanima in si pripravljena pomagati pri organizaciji kluba, nam piši na kolegice@nefiks.si.

 Več informacij o projektu najdeš v rubriki "Vprašanja in odgovori" ali nas kontaktiraš na kolegice@nefiks.si.

kolegice 2020 financerji

 


kolegica1Mentorstvo uveljavljenih žensk bo mladim posameznicam omogočilo enkratno priložnost »vpogleda« v določen poklic, prav tako pa tudi širitev ustrezne socialne mreže in možnosti pridobivanja konkretnega in ustreznega znanja za zaposlitev na željenem področju.
    
Projekt smo pričeli tako, da smo do konca decembra zbrali skupino 20 motiviranih deklet, ki bodo s pomočjo Zavoda Nefiks razvile svoj karierni plan, pridobile mentorice, šele nato (predvidoma v februarju) pa se bodo začele individualno dobivati z mentoricami.
    
Skupina deklet se bo prav tako dobivala na mesečnih sestankih, kjer bo medsebojno delila spoznanja in informacije, ki jih bodo pridobobile od mentoric in načrtovala morebitne dogodke, s katerimi bi lahko še bolj spodbudila lastno zaposljivost in zaposljivost drugih mladih žensk.

Kontakt

  • nefiks@nefiks.si
  • 040 698 915
  • DŠ: 90510615

Pisarna:
Ob dolenjski železnici 12, 1000 Ljubljana

Uradne ure pisarne:
TOREK od 10. do 13. ure in od 15. do 17. ure
ČETRTEK od 9. do 13. ure in od 15. do 17. ure

O nas

Pridruži se Nefiksu!

Delujemo po principu mladi za mlade in tudi tebe vabimo, da se pridružiš ekipi #mladihinkompetentnih.

Pridruzi se ekipi

 

Izpostavljeno ...

Zaposlitev na področju mladinskega dela v mladinskem sektorju - Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
MladinskoDelo logotipa

Javni interes

Imamo status organizacije v javnem interesu pri Uradu RS za mladino. Podpira nas tudi Urad za mladino Mestne občine Ljubljana, ki sofinancira projekt KolegiceKarierni labirint, MC Vič in Mrežo KROJ.

URSM logo spletna stran

Koristne povezave

Naš ustanovitelj je društvo Mladinski ceh.
Naš glavni financer URSM.
Smo konzorcijski partner mreže MINVOS.

Oglejte si še: