fbpx
default_mobilelogo
  • NKD 2021 zakljucni dogodek Talentiran banner KARIERNI DAN 2021
  • 2021 posvet mc krepitev kompetenc t.si banner
  • dekleta ne izdelujejo le piškotov copy NAGRADA popravljeno
  • 2020 april druzabne igre banner
  • P EU banner2 720x180
  • aktualnoaktualno 720px 2
  • sticisce banner
  • banner pridruzi se ekipi
  • Anita Boljte popravljeno
  • Romina Godnič Grošelj popravljeno
  • Tadeja Ozebek
  • Sabina Ivanov
  • Kristy Turk
  • Teja Simcic
  • Urska Bencina
  • Lucija Jezersek
  • Klara Zavrl
  • Adriana Lorenzutti
  • Sara Marn
  • Anja Jakse
  • Taja Kaker
  • NKR Banner 240x240
Nedvomno si že seznanjen/a z dejstvom, da je poleg življenjepisa nepogrešljiva sestavina prijave na študij, delo oziroma pripravništvo v tujini tudi motivacijsko pismo. Gre za dokument, ki vsebinsko dopolnjuje tvoj življenjepis in tvoji prijavi doda bistvene informacije, ki prepričajo bodočega delodajalca, da si ravno ti pravi kandidat oziroma kandidatka. Če nisi prepričan/a, kaj sploh je motivacijsko pismo, te vabimo, da se poglobiš v izčrpne nasvete in korake pri pisanju motivacijskega pisma, objavljene na našem portalu. 

Iščeš priložnost v tujini in nimaš veliko izkušenj s pisanjem življenjepisa v angleščini? Te skrbijo jezikovne napake in medkulturne razlike? Nisi edini/a, priprava življenjepisa v tujem jeziku vsekakor ni mačji kašelj, zato smo pripravili seznam najpogostejših jezikovnih napak, ki se zlahka prikradejo na tvojo vstopnico na zaposlitveni intervju.

Si želite novih izzivov na kariernem področju in vas zanima kako začeti? Preberite si spodnje korake in izvedite več o tem kdo smo, o trenutnem projektu in o usposabljanju za Managerja družbenih omrežij.

Najpogostejša vprašanja na razgovoru

Če ste aktivni iskalec zaposlitve boste zagotovo naleteli na nekaj klasičnih vprašanj o delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah. Namen predhodne priprave na zaposlitveni razgovor je, da se naučite pričakovati različna vprašanja in si znate razložiti, kakšno je njihovo ozadje. V odgovorih vedno izhajajte iz sebe in ne glede na to, da se želite prikazati v najlepši luči, bodite iskreni.

Praznovanje 8. marca – mednarodnega dneva žena – se odvija v duhu spominjanja upora žensk proti nečloveškim delovnim pogojem, prenizkim plačam, boja za volilno pravico in protesta proti nasilju. In prav zato, je v današnjih razmerah to praznik z izjemno težo.
 
In kakšen je trenuten položaj žensk na trgu dela?

Obstaja več različnih vrst zaposlitvenih razgovorov, ki so predvsem odvisni od potreb delovnega mesta ter želja delodajalcev. Zgodi se lahko, da boste povabljeni na en sam zaposlitveni razgovor, lahko pa bo ta potekal v več fazah. Lahko ga boste opravljali z eno osebo, lahko pa bo prisotnih več predstavnikov s strani delodajalca.
V nadaljevanju si preberi, kakšne vrste razgovorov vse te lahko čakajo.

Na razgovoru je šlo odlično! Tokrat imam res dober občutek. Bili so navdušeni nad mojimi izkušnjami in referencami, veliko smo se pogovarjali o delovnem mestu in mojih zadolžitvah. Mislim, da imam res vse kar potrebujejo.

Microsoft Excel je eden najpogosteje uporabljenih programov na svetu. A ste se kdaj vprašali, od kod prihaja? Kaj če bi bila namesto tega poimenovana "Mr. Spreadsheet''? V tej objavi razkrivamo 5 zabavnih in morda presenetljivih dejstev o programu Microsoft Excel.

Pinterest je več kot samo družabno omrežje. Je orodje za vizualno iskanje in odkrivanje tisočerih idej, kot so okusni recepti, kreativne ideje za rojstnodnevna in druga darila, ideje za razne aktivnosti, navdih za dekoracijo doma, kombiniranje oblačil in podobno.

Podkategorije

Sodelavci Zavoda Nefiks pripravljamo več vrst delavnic zaposlitvene pismenosti. Med njimi so:   On-line izobraževanja Podjetni petki Zaposlitveni torki Mozaik uspeha   Vabljeni v našo družbo ;)

O projektu Zaposlitveni klubi za mlade:
Zavod Nefiks je v preteklih sezonah ob podpori znamke ORTO izvajal projekt Zaposlitveni klubi za mlade, s katerimi mladim pomaga pri povečanju njihove zaposljivosti. S sodelovanjem v zaposlitvenih klubih je delo dobilo 145 mladih, ki so bili vključeni v projekt v prvih štirih sezonah. V prvem krogu četrte sezone so klubi potekali v Ljubljani, Šentjurju in Zagorju ob Savi, v drugem krogu se izvajata kluba v Novem mestu in na Jesenicah. Več o tem...

 
 
Projekt Nefiks zaposlitvene rešitve, ki je do novih priložnosti na trgu dela pomagal že več kot 330 mladim, se je 15. septembra 2018 zaključil.
V okviru projekta smo e-Nefiks razširili v platformo za povezovanje med delodajalci in mladimi iskalci zaposlitve. Vpiši se v e-Nefiks in se s svojimi kompetencami predstavi delodajalcem.

Vsi, ki bi se želeli priključiti novemu projektu Nefiks karierne rešitve, se prijavite TUKAJ.

radio 1 pasica 300x100 napis 01 01

jezikovni jesen 2019

Jezikovni klubi so namenjeni mladim, ki bi radi izboljšali ali se naučili konverzacije tujih jezikov v neformalnem okolju. Klubi niso tečaji, ampak odlična priložnost za osvežitev ali učenje s pomočjo rojenih govorcev. Srečanja potekajo na tedenski ravni v več slovenskih krajih. Program klubov je prilagojen potrebam udeležencev in deluje po participativnem načelu, kar pomeni aktivno sodelovanje vseh članov kluba!

Zbiramo prijave za jezikovne klube, ki se bodo začeli sestajati v sredini oktobra.
Ne odlašaj, prijavi se čimprej! :)

gumb

Želiš postati vodja jezikovnega kluba?

Priložnost zate! Pridobi vodstvene kompetence, novo znanje tujega jezika in si povečaj možnosti za zaposlitev. Postani vodja jezikovnega kluba Nefiks v izbranem kraju!

gumb postani vodja jezikovnih klubov


Nefiks karierne rešitve je projekt, ki ga izvajamo pri Zavodu Nefiks. Financiran je preko javnega razpisa “Krepitev kompetenc mladih skozi aktivno državljanstvo za večjo zaposljivost”, sklop A – Regionalni projekti, zahodna kohezijska regija, Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport. Operacijo oziroma projekt financirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Projekt mladim pomaga do vseživljenjske karierne pismenosti. Dosegamo jo z razvojem kompetenc in sposobnostjo vodenja lastne kariere, vključno z beleženjem neformalno pridobljenega znanja. Vsak udeleženec je sposoben kompetence ovrednotiti, nadgraditi in vnovčiti na trgu dela. Za mlade bomo izvedli izobraževalna sklopa z naslovoma: Manager družbenih omrežij in Samostojno na trg dela.

 

Manager druzbenih omrezij 200x200 Samostojno na trg dela 200x200

 

Na spletni strani z orodji za beleženje bomo organizirali kampanjo #mladiinkompetentni. Ta bo dvignila zavest o pomenu beleženja in o tem, da lahko kompetence za zaposlitev mladi razvijajo v mladinskem sektorju.

Za več informacij in vprašanja pišite na: karierne.resitve@nefiks.si

2020 NKR logo all5 nalozbo rgb


Mladi in kompetenti izhajajo iz Nefiksa. Dokaz za to so številni mladi, ki so skozi naše projekte razvijali kompetence, da danes lahko zasedajo odgovorna delovna mesta doma in v tujini. Da bo tvoj CV poln referenc, kompetenc, dokazov o tvoji usposobljenosti, predvsem pa zato, da boš že tekom izobraževanja razvijal vse svoje potenciale in osebno spoznaval delodajalce, se pridruži eni od številnih Nefiksovih aktivnosti.

Začneš tako, da najprej postaneš Nefiks tutor
Takoj na to pa postani Mladinski karierni voditelj Zavoda Nefiks - prijavi se TUKAJ. 

zivljenje z luckozivljenje z lucko pisma iz tujine

mladiinkompetentni


Amadea

Naj se najprej predstavim: moje ime je Amadea in sem 21-letna magistrska študentka umetnostne zgodovine in slovenščine.

Trenutno se nahajam v lepem starem mestnem jedru Lizbone, kjer raziskujem arhitekturo, muzeje, umetnost, hrano, kavarne in vse druge odlične stvari, ki jih ponuja Portugalska. Poleg tega želim čas na izmenjavi uporabiti tudi zato, da naredim nekaj kreativnega in zanimivega - zato sem se odločila, da bom opravila vrsto intervjujev z mladimi, ustvarjalnimi in navdihujočimi ljudmi, popotniki, s katerimi se srečujem vsak dan.

 

Neformalni informator E-NEFI posreduje informacije o vlogi in pomenu neformalnega izobraževanja v Sloveniji, ponuja informacije o ponudbah in razpisih ter o delovanju Zavoda NEFIKS.

Glava

lucka 2020 st2Lučka Stopinšek je stara 19 let, skoraj 20, in študira slovenski jezik in književnost vzporedno s sociologijo na Filozofski fakulteti Maribor. Prijatelji ji velikokrat pravijo lučka v polnem pomenu besede, ker rada posveti povsod, tudi v zelo temne in skrite kotička tega sveta ter zmeraj izžareva toploto in veselje. Zraven šole se ukvarja s pisanjem, tudi v službi tekstopiske, rada prebere kakšno dobro knjigo, zelo jo veseli kuhanje, ob jutrih ali sončnih popoldnevih pa zelo rada sede na svoje rumeno kolo in kolesari. obožuje pomlad, metin čaj s tremi žličkami sladkorja, češnje, sonce, svoje rumeno kolo in čebelice.

Vsakodnevno se sooča s kopico problemov, dogodivščin, misli, ki jih priložnostno zapiše in deli med soljudi.

Dobrodošla, dobrodošel!

 


Mladi in kompetentni izhajajo iz Nefiksa! Številnim je bilo delo na Nefiksu odskočna deska na karierni poti, lahko bi tudi rekli, da so na zadeli "žebljico na glavico".

  • Anita Boljte popravljeno
  • Romina Godnič Grošelj popravljeno
  • Tadeja Ozebek
  • Sabina Ivanov
  • Kristy Turk
  • Teja Simcic
  • Urska Bencina
  • Lucija Jezersek
  • Klara Zavrl
  • Adriana Lorenzutti
  • Sara Marn
  • Anja Jakse
  • Taja Kaker

Klub trenerjev - mladinski karierni izvajalci

Za pridružitev Klubu trenerjev se moraš udeležiti uvodnega usposabljanja - prijavi se TUKAJ.

Skozi več kot 20 let delovanja smo strokovni sodelavci na Nefiksu razvili metodologijo, načela našega delovanja in vanjo integrirali teorijo mladinskega dela, ki smo jih uspešno preizkušali v mnogih projektih. Kot učeča se organizacija poskušamo prenašati znanje na naše prostovoljce, sodelavce in druge aktivne mlade v naši organizaciji. Naše znanje je naš intelektualni kapital, ki ga želimo prenašati naprej, predvsem z željo, da se mladinsko delo, tako teorija, predvsem pa praksa, ne izgubita v socialnem delu, zaposlovanju in drugih podobnih konceptih, ki pa ne omogočajo tistega, kar je slovenskemu mladinskemu delu najpomembnejše: razvoj aktivnega državljanstva.

Svojo metodologijo smo zgradili okoli beleženja neformalno pridobljenega znanja, ki ga udejanjamo z indeksom Nefiks, svoja načela delovanja pa strnili v 4:
- aktivna participacija,
- timsko delo,
- prevzemanje odgovornosti,
- karierni razvoj.

S projektom Klub trenerjev smo zasnovali modularno izobraževanje za Nefiks trenerje – izvajalce kariernih aktivnosti, ki je sestavljeno tako iz teorije, kakor tudi iz prakse, mladim omogoča medsebojni prenos znanja, vodi pa jih k pridobitvi nacionalne poklicne kvalifikacije mladinski delavec.

Vsebine, ki so na voljo v on – line skupini Nefiks trenerjev:
1. modul: teorija mladinskega dela v luči štirih načel Zavoda Nefiks (teoretične utemeljitve)
2. modul: metodologija mladinskega dela - Nefiks klubi
3. modul: karierni razvoj mladih
4. modul: mednarodno sodelovanje
5. modul: digitalno mladinsko delo
6. modul: mehke veščine
7. modul: aktivno državljanstvo in vpetost v lokalno okolje
8. modul: učenje učenja - ključne kompetence za prenos znanja

knjizica klub trenerjev 600px

V knjižici je zbrana metodologija Zavoda Nefiks, kjer najdete tudi smernice za vodenje klubov.


Projekt podpira Urad za mladino - MOL.

MOL logo 250px


Smo pobudnik in koordinator Mreže KROJ

Mreža KROJ - mladinska mreža za karierni razvoj povezuje organizacije mladinskega sektorja, ki delujejo na področju kariernega razvoja mladih.

Je relevanten sogovornik odločevalcem, povezovalec reprezentativnih organizacij, postavlja standarde kakovosti na področju, mladim pa omogoča dostop do kvalitetnih informacij ter je prostor za razvoj potencialov. Mreža KROJ je vez med ključnimi akterji na mladinskem polju, ki spodbuja mlade, da ustvarijo svojo karierno pot.

Trenutno jo sestavljajo Zavod Nefiks, Zavod Mepi, Zavod BoB, Mladinska postaja Moste, Zavod Volunatriat, Mreža MaMa, Zavod TiPovej in JZ Mladi zmaji.

Mreža KROJ logotip mreža kroj fotka na kavču obdelana 450

V letu 2017 smo nadgradili idejo o Nefiks kariernem razvoju mladih v Mrežo za karierni razvoj, ki smo jo s pomočjo MOL v letu 2018 razvili v mrežo osmih organizacij, ki sodelujejo pri tej mreži. V slovenskem nevladnem prostoru smo tako v nekaj mesecih le iz nekaterih organizacij oblikovali Mladinsko mrežo za karierni razvoj – KROJ. Naš namen je namreč skupen, saj vsi spodbujamo mlade, da ustvarijo svojo karierno pot, s tem da jim omogočamo dostop do kvalitetnih informacij in si prizadevamo biti prostor za razvoj potencialov.

Verjamemo v medsebojni prenos znanja, zato organiziramo usposabljanja na teme kariernega razvoja mladih. Povezujejo nas skupni projekti in organizacija skupnih dogodkov mreže.

Več o mreži najdete na spletni strani mreza-kroj.si.

Socialna omrežja FB icon kroj zelena 48INSTA icon kroj zelena 50

***

Projekt podpirata Urad za mladino - MOL in Urad Republike Slovenije za mladino.

Logotipi mol in Kroj brez stavka

 

 kategorija kolegice najava

Projekt Kolegice omogoča mladim ženskam, ki vstopate na trg dela, mreženje in pridobivanje kompetenc prihodnosti.

V letu 2020 se bo projekt odvijal v nekoliko spremenjeni obliki - kot mesečni dogodki in delavnice >>> preberi več.

Če želiš pri dogodkih sodelovati aktivneje (pomoč pri organizaciji dogodkov) in pridobiti tudi organizacijske, marketinške in komunikacijske kompetence, se prijavi tukaj >>> PRIJAVA


kolegice pink head logo

V preteklih letih so Kolegice delovale kot klubi - mlade ženske so se srečevale na tedenskih srečanjih, kjer so udeleženke razvijale svoj karierni načrt,  ter skupaj z ostalimi udeleženkami pripravljale dogodke, ki so prispevali k njihovem kariernemu razvoju (npr. izobraževalne delavnice na teme sestavljanja CV-ja, obiski podjetij, gostitev predavateljev s področja samozaposlitve, marketinga,..). V nadaljevanju projekta se dekleta povežejo z mentorico, uspešno na poklicnem področju, ki jih zanima. Preko mentorskega odnosa se seznanjajo z izbranim delovnim področjem ter navezujejo stike s potencialnimi delodajalci. V kolikor te tovrstna oblika sodelovanja zanima in si pripravljena pomagati pri organizaciji kluba, nam piši na kolegice@nefiks.si.

 Več informacij o projektu najdeš v rubriki "Vprašanja in odgovori" ali nas kontaktiraš na kolegice@nefiks.si.

kolegice 2020 financerji

 


kolegica1Mentorstvo uveljavljenih žensk bo mladim posameznicam omogočilo enkratno priložnost »vpogleda« v določen poklic, prav tako pa tudi širitev ustrezne socialne mreže in možnosti pridobivanja konkretnega in ustreznega znanja za zaposlitev na željenem področju.
    
Projekt smo pričeli tako, da smo do konca decembra zbrali skupino 20 motiviranih deklet, ki bodo s pomočjo Zavoda Nefiks razvile svoj karierni plan, pridobile mentorice, šele nato (predvidoma v februarju) pa se bodo začele individualno dobivati z mentoricami.
    
Skupina deklet se bo prav tako dobivala na mesečnih sestankih, kjer bo medsebojno delila spoznanja in informacije, ki jih bodo pridobobile od mentoric in načrtovala morebitne dogodke, s katerimi bi lahko še bolj spodbudila lastno zaposljivost in zaposljivost drugih mladih žensk.

Kontakt

  • nefiks@nefiks.si
  • 040 698 915
  • DŠ: 90510615

Pisarna:
Ob dolenjski železnici 12, 1000 Ljubljana

Uradne ure pisarne:
TOREK od 10. do 13. ure in od 15. do 17. ure
ČETRTEK od 9. do 13. ure in od 15. do 17. ure

O nas

Pridruži se Nefiksu!

Delujemo po principu mladi za mlade in tudi tebe vabimo, da se pridružiš ekipi #mladihinkompetentnih.

Pridruzi se ekipi

 

Izpostavljeno ...

Zaposlitev na področju mladinskega dela v mladinskem sektorju - Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
MladinskoDelo logotipa

Javni interes

Imamo status organizacije v javnem interesu pri Uradu RS za mladino. Podpira nas tudi Urad za mladino Mestne občine Ljubljana, ki sofinancira projekt KolegiceKarierni labirint, MC Vič in Mrežo KROJ.

URSM logo spletna stran

Koristne povezave

Naš ustanovitelj je društvo Mladinski ceh.
Naš glavni financer URSM.
Smo konzorcijski partner mreže MINVOS.

Oglejte si še: